公司給交的有醫(yī)保了，農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)可以不再繳納。醫(yī)療保險(xiǎn)指通過國家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和職工個(gè)人按時(shí)足額繳納。不按時(shí)足額繳納的，不計(jì)個(gè)人帳戶，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費(fèi)用。 醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。

勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。可見，休息日加班后，單位可以首先安排補(bǔ)休，在沒有安排補(bǔ)休的情況下，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

可以說，休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在單位，員工只有在單位不安排補(bǔ)休的前提下，可以要求單位支付雙倍的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

申領(lǐng)人群范圍：失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)人員范圍為“2020年3月至12月，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員”。其中，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員是指參保繳費(fèi)不足1年但因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員。

失業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)1年（含）以上的，失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按樂昌市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，即634.50元/月。

2、繳費(fèi)不滿1年的，按樂昌市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的15%發(fā)放，即190.35元/月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶構(gòu)成，個(gè)人繳納的劃撥到個(gè)人賬戶中，而單位繳納的都劃撥到統(tǒng)籌基金中。一般去藥店買藥可以用到醫(yī)保卡里的錢，去醫(yī)院看病可以用到； 如果要是住院了國家報(bào)銷的那部分一般就是從統(tǒng)籌基金進(jìn)行報(bào)銷的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位8%，個(gè)人2%；

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%，個(gè)人1%；

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納1%，自己一分錢也不用繳；

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納1%，自己一分錢也不用繳；

公積金繳費(fèi)比例：5%-12%，用人單位可以在這個(gè)范圍內(nèi)自行決定和調(diào)整，常見是8%。個(gè)人和用人單位1:1等額供款。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

失業(yè)補(bǔ)助金的撤銷，可以去當(dāng)?shù)氐纳绫４翱谵k理。目前，失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)補(bǔ)助金網(wǎng)上申領(lǐng)全國統(tǒng)一入口已開通。參保失業(yè)人員可以登陸國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺（si.12333.gov.cn），或者通過電子社保卡渠道，所有已開通電子社保卡的APP、小程序、公眾號申領(lǐng)。

員工辭退后領(lǐng)取失業(yè)金對公司是沒有影響的，但是如果用人單位是無故辭退勞動(dòng)者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、辭職后，自己只可繳納醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種，其余自行不可繳納。

二、辭職后，自己可不繳納保險(xiǎn)，待再找到合適工作時(shí)可續(xù)繳。

具體流程如下：

1、提前一周或一個(gè)月就可以離職，交接工作事務(wù)；

2、離職后讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動(dòng)解除合同”；

3、拿回自己的“勞動(dòng)手冊”、“社保保險(xiǎn)卡”，自己妥善保管好；

4、如果下個(gè)月自己五險(xiǎn)一金就停了，可以去轄區(qū)社區(qū)、街道領(lǐng)失業(yè)金領(lǐng)滿一年；

5、如果要自己繳納，可以到社保保障中心辦理托管，根據(jù)自己的情況繳納社保及養(yǎng)老等。

職工每個(gè)月繳納的社保費(fèi)用都會(huì)進(jìn)入兩個(gè)賬戶，其中企業(yè)承擔(dān)75%的社保費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)25%的社保費(fèi)用。

繳納社保的錢到了兩個(gè)賬戶中，一個(gè)是統(tǒng)籌賬戶，一個(gè)是個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶中又分為個(gè)人養(yǎng)老賬戶和個(gè)人醫(yī)保賬戶，個(gè)人繳納的醫(yī)保會(huì)全部計(jì)入到我們的個(gè)人醫(yī)保賬戶中，企業(yè)繳納的醫(yī)保按一定比例也會(huì)劃入到個(gè)人醫(yī)保賬戶中。

可以在平時(shí)看病的時(shí)候直接墊付醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)入到個(gè)人養(yǎng)老賬戶，和日后領(lǐng)取多少養(yǎng)老金直接掛鉤。

社保卡注銷了之后是沒辦法恢復(fù)的。但你只需要去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障卡服務(wù)窗口重新申辦一張社保卡就好了。不過如果你在注銷社保卡的時(shí)候，連同賬戶也一起注銷了的話，你就必須得去重新開戶，等開了戶之后再去申辦一張新的社保卡。

換公司后，需要將之前的住房公積金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，流程如下：

1、公積金轉(zhuǎn)移前提是，職工新入職的單位須已經(jīng)開通繳納公積金的賬號。

2、職工到新入職企業(yè)當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心領(lǐng)取一張接收單。

3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉(zhuǎn)移證明。

4、憑轉(zhuǎn)移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發(fā)的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉(zhuǎn)移即可。